Erfaring og nettverk på tvers av mange fagområder
Selv om vi er mest kjent for vår kompetanse innen rekruttering til områder som kultur, salg, markedsføring, media, økonomi, HR og IT, har vi erfaring fra en rekke ulike bransjer. Gjennom årene har vi bygget et nettverk og rekruttert flinke ledere og fagfolk innen mange sektorer. "Et ekesmpel er at vi de siste månedene har levert avdelingsledere & prosjektledere innen bygg & anlegg." Så uansett hva dine rekrutteringsbehov er, står vi klare til å hjelpe. Vi skreddersyr løsninger som passer deg, enten det gjelder hele rekrutteringsprosessen eller utvalgte deler av den. Fortell oss litt om hva du ser etter, så finner vi en løsning sammen!
Fortell oss litt om oppdraget i kontaktformularet under, så hører du snart fra oss!
.png)
Med Karriereformidling får du en objektiv, fordomsfri, datadreven og strukturert prosess. Ikke basert på magefølelse, men den seneste forskningen. Hvorfor? Fordi vi vet det fungerer!
1. Avspark
Vi starter med et oppstartsmøte for å diskutere oppdraget og sette rammene for vårt samarbeid.
2. Kravprofil og Stillingsannonse
Utarbeider en felles kravprofil, stillingsannonse og setter opp en realistisk tidsplan.
3. Seleksjon av Kandidater
Bruker kvalitative utvelgelsesspørsmål, tester, søk og korte telefonintervjuer for å velge ut kandidater som passer best for rollen.
4. Dyptgående Intervjuer
Gjennomfører kompetansebaserte intervjuer for å evaluere hvordan kandidatene matcher rollen og dens utfordringer.
5. Møt Kandidatene
Gir deg muligheten til å møte utvalgte kandidater og velge hvem du ønsker å gå videre med.
6. Arbeidstestesting
I noen tilfeller anbefaler vi å la kandidaten løse noen konkrete oppgaver for å sikre riktig nivå, forståelse og kunnskap hos
kandidatene.
7. Signering av Ny Stjerne
Gjennomfører signering av den valgte kandidaten, inkludert referanse- og bakgrunnssjekk ved behov.
8. Oppfølging
Holder kontakt gjennom to oppfølgingsmøter med både deg og den nyansatte for å sikre at alt går som det skal.
Headhunting – Finne de skjulte kandidatene
Visste du at opptil 80 % av potensielle kandidater ikke aktivt søker jobb? Mange av de beste kandidatene trives godt der de er, men kan være åpne for nye muligheter dersom betingelsene er riktige. Headhunting er derfor en viktig del av vår rekrutteringsstrategi. Dette handler om å identifisere og engasjere disse stille kandidatene gjennom en målrettet og strukturert prosess.
01
Kartlegging av markedet
Vi bruker verktøy og bransjeinnsikt for å finne nøkkelpersoner og relevante kandidater, også de som ikke aktivt søker nye muligheter. For å tiltrekke dem, er det viktig å forstå oppdragsgiverens kultur, visjon og employer brand.
03
Diskré og etisk tilnærming
Integritet er essensielt. Vi deler ikke informasjon om oppdragsgiver før vi har avdekket kandidatens interesse for nye muligheter. Vi er alltid bevisste på de etiske aspektene ved å kontakte kandidater fra konkurrenter, og går ikke videre uten godkjenning fra begge parter.
02
Bygge nettverk
Som en del av et nettverk innen ulike fagfelt, får vi hjelp av dyktige personer som gjør oss i stand til å nå kandidater som ofte er ett steg unna. Vi legger vekt på å bygge sterke relasjoner.
04
Entusiasme med respekt
Når vi henvender oss til kandidater, gjør vi det med entusiasme, men uten å være påtrengende. Vi respekterer kandidatens nåværende situasjon og presenterer muligheten på en måte som er relevant for dem.
