Erfaring og nettverk på tvers av mange fagområder
Vi har størst nettverk og kompetanse innen rekruttering til kultur, salg, markedsføring, media, økonomi, HR og IT, men har også erfaring fra andre bransjer. Vi har rekruttert dyktige ledere og fagfolk, som nylig avdelingsledere og prosjektledere innen bygg og anlegg og innen retail. Uansett behov skreddersyr vi løsninger – enten for hele prosessen eller deler av den. Fortell oss hva du trenger i kontaktformularet under, så finner vi en løsning sammen!

01
Avspark
Vi starter med et oppstartsmøte for å diskutere oppdraget og sette rammene for vårt samarbeid.
02
Kravprofil og stillingsannonse
Utarbeider en felles kravprofil, stillingsannonse og setter opp en realistisk tidsplan.
03
Seleksjon av kandidater
Vi utfører søk og telefonintervjuer for å finne de beste kandidatene, og tester personlighet og evner for å sikre at de passer inn i selskapets kultur og mestrer arbeidsoppgavene.
04
Dyptgående intervjuer
Vi gjennomfører strukturerte intervjuer med situasjonsbaserte spørsmål for å vurdere hvordan kandidatene passer til rollen og håndterer dens utfordringer.
05
Møt kandidatene
Gir deg muligheten til å møte utvalgte kandidater og velge hvem du ønsker å gå videre med.
06
Testing
I noen tilfeller anbefaler vi å la kandidaten løse noen konkrete oppgaver for å sikre riktig nivå, forståelse og kunnskap hos
kandidatene.
07
Signering av ny stjerne
Gjennomfører signering av den valgte kandidaten, inkludert referanse- og bakgrunnssjekk ved behov.
08
Oppfølging
Holder kontakt gjennom to oppfølgingsmøter med både deg og den nyansatte for å sikre at alt går som det skal.
Vår prosses
01
Avspark
Vi starter med et oppstartsmøte for å diskutere oppdraget og sette rammene for vårt samarbeid.
03
Seleksjon av kandidater
Vi utfører søk og telefonintervjuer for å finne de beste kandidatene, og tester personlighet og evner for å sikre at de passer inn i selskapets kultur og mestrer arbeidsoppgavene.
05
Møt kandidatene
Gir deg muligheten til å møte utvalgte kandidater og velge hvem du ønsker å gå videre med.
07
Signering av ny stjerne
Gjennomfører signering av den valgte kandidaten, inkludert referanse- og bakgrunnssjekk ved behov.
02
Kravprofil og stillingsannonse
Utarbeider en felles kravprofil, stillingsannonse og setter opp en realistisk tidsplan.
04
Dyptgående intervjuer
Vi gjennomfører strukturerte intervjuer med situasjonsbaserte spørsmål for å vurdere hvordan kandidatene passer til rollen og håndterer dens utfordringer.
06
Arbeidstestesting
I noen tilfeller anbefaler vi å la kandidaten løse noen konkrete oppgaver for å sikre riktig nivå, forståelse og kunnskap hos
kandidatene.
08
Oppfølging
Holder kontakt gjennom to oppfølgingsmøter med både deg og den nyansatte for å sikre at alt går som det skal.
Finne de skjulte kandidatene
Visste du at opptil 80 % av potensielle kandidater ikke aktivt søker jobb? Mange av de beste kandidatene trives godt der de er, men kan være åpne for nye muligheter dersom betingelsene er riktige. Headhunting er derfor en viktig del av vår rekrutteringsstrategi. Dette handler om å identifisere og engasjere disse stille kandidatene gjennom en målrettet og strukturert prosess.
Vi bruker verktøy og bransjeinnsikt for å finne nøkkelpersoner og relevante kandidater, også de som ikke aktivt søker nye muligheter. For å tiltrekke dem, er det viktig å forstå oppdragsgiverens kultur, visjon og employer brand.
01 Kartlegging av markedet +
Som en del av et nettverk innen ulike fagfelt, får vi hjelp av dyktige personer som gjør oss i stand til å nå kandidater som ofte er ett steg unna. Vi legger vekt på å bygge sterke relasjoner.
02 Bygge nettverk +
Integritet er essensielt. Vi deler ikke informasjon om oppdragsgiver før vi har avdekket kandidatens interesse for nye muligheter. Vi er alltid bevisste på de etiske aspektene ved å kontakte kandidater fra konkurrenter, og går ikke videre uten godkjenning fra begge parter.
03 Diskré og etisk tilnærming +
Når vi henvender oss til kandidater, gjør vi det med entusiasme, men uten å være påtrengende. Vi respekterer kandidatens nåværende situasjon og presenterer muligheten på en måte som er relevant for dem.
04 Entusiasme med respekt +
I et krevende marked har Karriereformidling funnet kompetente kandidater som både mestrer rollen og passer inn i miljøet. Vi verdsetter deres brede kompetanse og sterke engasjement.
Geir Emblem , COO
Randem & Hübert