Vi hjelper selskaper attrahere og beholde de beste folkene!
Som et mellomledd mellom flinke folk og arbeidsgivere, bistår vi selskaper med å kartlegge, utforme og formidle sitt arbeidsgiverløfte (Employer Brand).
Vår sertifiserte Employer Branding spesialist tar deg gjennom hele prosessen, fra grundig analyse til utvikling av strategi og gjennomføring.
Employer Branding
1
Analyse og kartlegging av bedriftens identitet og omdømme
I dette første steget vil vi grundig undersøke bedriftens kultur, verdier, mål og målgruppe. Vi vil også analysere det nåværende omdømmet til bedriften både internt og eksternt. Dette inkluderer å vurdere tilbakemeldinger fra nåværende og tidligere ansatte, samt hvordan bedriften fremstår på sosiale medier, rekrutteringskanaler og i offentligheten generelt. Målet er å få en dyp forståelse av hva som gjør bedriften attraktiv som arbeidsgiver, og hva som eventuelt må forbedres.
2
Utvikling av en strategi for å styrke arbeidsgiverløfte
Basert på analysen fra første steg, vil vi utvikle en skreddersydd strategi for å styrke bedriftens employer brand. Dette kan inkludere å identifisere nøkkelbudskap og verdier som skal kommuniseres tydelig til potensielle kandidater, samt å foreslå konkrete tiltak for å forbedre omdømmet. Dette kan omfatte alt fra å forbedre bedriftens online tilstedeværelse og rekrutteringsprosesser til å implementere programmer for å styrke ansattes engasjement og tilfredshet.
3
Implementering og evaluering av employer branding-tiltak
I det siste steget vil vi implementere de foreslåtte tiltakene og følge opp for å evaluere effekten av disse. Dette kan innebære å lansere en ny karrierewebsite, oppdatere bedriftens profiler på sosiale medier, arrangere ansattetilfredshetsundersøkelser eller organisere arrangementer for å tiltrekke potensielle kandidater. Vi vil kontinuerlig overvåke resultatene og gjøre justeringer etter behov for å sikre at employer branding-strategien fortsetter å være effektiv på lang sikt.
Ditt Employer Brand er omdømmet ditt blant fremtidige og nåværende ansatte. Det er oppfatningen av hvordan det er å jobbe i selskapet ditt; det er helheten av din ansettelsesopplevelse. Å ha en strategi for å påvirke, kontrollere og endre ditt Employer Brand - om nødvendig - vil gi deg evnen til å skape et rykte som tiltrekker (og beholder) flinke folk.
-Jan Erik Blø Hanssen