Moss som en attraktiv arbeidsby I en tid hvor mange verdsetter balansen mellom jobb og fritid, ser vi en interessant trend blant pendlere: flere ønsker å jobbe i sitt nærområde. Vi i Karriereformidling, som er et nystartet rekrutteringsbyrå i Møllebyen, har merket interessen fra høyt kvalifiserte kandidater som ønsker å jobbe i Moss og resten av Østfold. Selv om togturen til Oslo nå tar litt over en halvtime, viser intervjuer vi har gjennomført gjennom vår og sommeren at mange heller vil jobbe lokalt. En av hovedgrunnene er at mange arbeidsplasser i Oslo ikke ligger sentralt, noe som fører til lang tid brukt på kollektivtransport internt i byen. Men også andre faktorer spiller inn. Ønsket Om Å Bidra Lokalt Moss har dessuten blitt en spennende by å jobbe i, spesielt med etableringer som 1X og Recharge i Møllebyen, samt flere større selskaper som har etablert seg på Verket og andre steder i regionen. Byens utvikling og nye tilskudd gir et attraktivt arbeidsmiljø og gode karrieremuligheter. Mange kandidater uttrykker et ønske om å bidra til og være en del av denne lokale utviklingen. Økonomiske fordeler ved lokal jobb Økonomiske betraktninger spiller også en rolle. Selv om lønnsnivået kanskje er noe lavere i Moss enn i Oslo, har mange tilflyttere opplevd lavere levekostnader. Dette gjør lokale jobber mer attraktive, da den totale økonomiske situasjonen faktisk kan være gunstigere. Og mange opplever at det er dyrt å pendle. Høyt kvalifiserte kandidater Karriereformidling har blitt kontaktet av et bredt spekter av profesjonelle, inkludert ledere innen media, IT, regnskap og HR, samt kandidater med bakgrunn fra salg og markedsføring for å nevne noen. Mange av disse kandidatene har høy kompetanse, relevant utdanning og lang fartstid fra kjente bedrifter. Dette viser at det ER mange høyt kompetente kandidater i og rundt Moss som det lokale næringslivet gjentatte ganger etterspør, men som kanskje ikke er aktivt jobbsøkende, og dermed ikke så lette å nå ut til gjennom tradisjonelle rekrutteringskanaler. Så her må man tenke litt kreativt i budskap og stillingsutlysninger. Vi i Karriereformidling bidrar gjerne i denne prosessen.

Gå direkte til kulturhoder.no Rekruttering er en kritisk prosess for alle sektorer, men rekruttering innen kultursektoren skiller seg på mange måter fra tradisjonell rekruttering. Enten du trenger en ny leder til et kulturhus, erfarne medarbeidere til en musikkfestival, en casting-ansvarlig til et filmprosjekt, eller en prosjektleder til et kunstprosjekt, er det visse unike utfordringer og behov som må tas hensyn til. Karriereformidling gjennom tjenesten "Kulturhoder" har i mange år bygget opp et unikt nettverk innen kultursektoren og tilbyr en helhetlig tilnærming til rekruttering. Her er hva som skiller kulturrekruttering fra annen rekruttering. Begrenset Antall Kvalifiserte Kandidater En av de mest markante forskjellene er antallet kvalifiserte kandidater. Innen kultursektoren er det ofte færre personer som har den nødvendige kompetansen og erfaringen. Mange stillinger krever spesialiserte ferdigheter som ikke er like vanlige som i andre bransjer. Dette betyr at rekrutteringsprosessen må være enda mer fokusert og målrettet for å finne de rette kandidatene. Manglende Formell Utdanning Innen kultursektoren er det heller ikke uvanlig at mange kandidater mangler formell utdanning. I stedet kan de ha opparbeidet seg verdifull erfaring gjennom praktisk arbeid og prosjekter. Det krever en dyp forståelse av bransjen og evnen til å vurdere en kandidats reelle kompetanse, selv om de kanskje ikke har den tradisjonelle akademiske bakgrunnen. Kortvarige Prosjekter og Høye Innsatser Kulturprosjekter er ofte korte og intensivt drevne. Dette gjør at en feilrekruttering kan få alvorlige konsekvenser, både økonomisk og for prosjektets suksess. Det er derfor essensielt å gjennomføre en grundig vurdering av kandidatene for å sikre at de ikke bare har den nødvendige kompetansen, men også kan tilpasse seg raskt og levere høy kvalitet fra dag én. En Helhetlig Rekrutteringsprosess Hos "Kulturhoder" bistår vi i hele rekrutteringsløpet, fra behovsanalyse til onboarding. Vi tilbyr tjenester som annonsering, headhunting, intervjuer, referansesjekker, tester og presentasjon av aktuelle kandidater. Dette sikrer at du som arbeidsgiver får en smidig prosess og kan være trygg på at de beste kandidatene blir valgt ut. Nøyaktig Evaluering og Referansesjekk For å møte de unike kravene innen kultursektoren, er det nødvendig med en grundig evaluering og referansesjekk av kandidatene. Våre kandidater er nøye evaluert og referansesjekket, slik at du kan være sikker på at du får dyktige og erfarne folk på laget. Dette er spesielt viktig i en sektor hvor feilmarginene er små og prosjektene ofte har stramme tidsfrister. Konklusjon Rekruttering innen kultursektoren krever spesialiserte ferdigheter og dyp forståelse for bransjen. "Kulturhoder" har erfaringen og nettverket som trengs for å finne de rette kandidatene til dine kulturprosjekter. Med vår helhetlige tilnærming sikrer vi at du får kompetente og pålitelige medarbeidere som kan bidra til suksessen i dine prosjekter. La oss ta hånd om rekrutteringsprosessen slik at du kan fokusere på å skape magiske øyeblikk i kulturlivet. Les mer om vår tjeneste kulturhoder

Å drive et rekrutteringsbyrå i en relativt liten by som Moss kan virke utfordrende, men for oss i Karriereformidling er det nettopp dette som gjør jobben så spennende og variert. I Moss har vi muligheten til å jobbe bredt og dekke mange ulike fagområder, noe som gir oss en unik innsikt i ulike deler av markedet. Vår hverdag handler om å matche talent med muligheter innen mange ulike fagområder. Vi har særlig spesialkompetanse innen kultur, som inkluderer kunst, musikk, film og kreative næringer. I tillegg er vi sterke innen kommersielle fag som salg og markedsføring, og vi dekker også teknologi, økonomi, retail, administrasjon, og hotell- og reiselivsnæringen, hvor vi har gode medhjelpere innen respektive bransjer. Denne brede tilnærmingen krever at vi har god kjennskap til lokale forhold og bedrifters behov, samtidig som vi holder oss oppdatert på nasjonale trender innen rekruttering fra flere ulike fagområder. Selv om vi har vår base i Moss, stopper ikke våre ambisjoner der. Vi har et stort og voksende nettverk nasjonalt, særlig innen kultursegmentet og kommersielle fag hvor vi har lang erfaring. Dette gir oss muligheten til å knytte sammen arbeidsgivere og jobbsøkere over hele landet, og å bidra til spennende karrieremuligheter uansett hvor i Norge man befinner seg. Vårt sterke nettverk innen kultursektoren gjør oss i stand til å finne de rette kandidatene til roller innen kunst, media og underholdning, mens vår ekspertise innen kommersielle fag hjelper bedrifter med å finne de beste innen salg, markedsføring, økonomi og administrasjon. Denne kombinasjonen av lokal forankring og nasjonal rekkevidde er vår styrke, og noe vi er stolte av å kunne tilby våre kunder. I det siste har vi også hatt stor suksess med en kampanje i sosiale medier, der vi søker etter dyktige fagfolk som i dag pendler til Oslo, men som bor i Moss eller andre steder i Østfold. Kampanjen har gitt oss mange spennende og utrolig flinke kandidater som, under de rette forutsetningene, kunne ønske å jobbe mer lokalt. Dette initiativet har vist oss hvor mange talentfulle personer som ønsker en bedre balanse mellom jobb og fritid, og vi håper å kunne hjelpe mange av dem med å finne passende stillinger i nærmiljøet. Å jobbe i en liten by som Moss gir oss også muligheten til å bygge nære relasjoner med både kunder og kandidater. Vi tror på personlig oppfølging og skreddersydde løsninger som bidrar til langvarige og vellykkede samarbeid. I Karriereformidling handler det om mer enn bare å fylle stillinger – det handler om å skape verdifulle forbindelser som fører til vekst og utvikling for alle parter, ikke minst for byen vi bor i. Enten du er en arbeidsgiver på jakt etter de beste talentene, eller en jobbsøker som leter etter neste steg i karrieren, er vi her for å hjelpe deg. Velkommen til Karriereformidling – hvor din karriere møter mulighetene, både lokalt og nasjonalt.

Å finne de rette kandidatene til din bedrift er avgjørende for suksessen. Rekrutteringsselskaper som Karriereformidling og andre rekrutteringsbyråer forstår kompleksiteten i rekrutteringsprosessen og hvordan man kan navigere i et stadig skiftende arbeidsmarked. Her er noen grunner til hvorfor du bør vurdere å bruke et rekrutteringsselskap for å hjelpe din bedrift med rekrutteringsbehov: Ekspertise og erfaring: Rekrutteringsselskaper har spesialisert kunnskap og lang erfaring innen rekrutteringsprosesser. De vet hvordan de skal finne og evaluere kandidater effektivt, og kan hjelpe din bedrift med å finne de rette kandidatene som passer best for dine behov. Tilgang til et bredere talentpool: Ved å bruke et rekrutteringsselskap får din bedrift tilgang til et bredere talentpool enn det som er tilgjengelig gjennom tradisjonelle rekrutteringskanaler. Tids- og kostnadsbesparelser: Ved å outsource rekrutteringsprosessen til et eksternt rekrutteringsselskap, kan din bedrift spare både tid og penger, samtidig som prosessen håndteres mer effektivt. Fokus på kjernevirksomheten: Ved å overlate rekrutteringsprosessen til et eksternt selskap, kan din bedrift fokusere på sin kjernevirksomhet og andre viktige oppgaver, noe som kan øke produktiviteten og effektiviteten i organisasjonen. Bedre kandidatopplevelse: Rekrutteringsselskaper er eksperter på å håndtere kandidater på en profesjonell og respektfull måte, noe som kan bidra til å gi en positiv opplevelse for potensielle kandidater. Tilpassede rekrutteringsløsninger: Rekrutteringsselskaper kan tilpasse sine tjenester og løsninger til din bedrifts spesifikke behov og krav, noe som gjør det mulig å skreddersy rekrutteringsprosessen for å oppnå best mulig resultater. Ved å bruke et rekrutteringsselskap kan din bedrift dra nytte av ekspertise, tilgang til et bredere talentpool, tids- og kostnadsbesparelser, fokus på kjernevirksomheten, bedre kandidatopplevelse og tilpassede rekrutteringsløsninger. Alt dette kan bidra til å styrke din bedrifts rekrutteringsstrategi og øke sjansene for å finne og beholde de rette kandidatene på lang sikt.

I dagens stadig skiftende arbeidsmiljø er det avgjørende for bedrifter å investere i sine ansattes utvikling og opplæring. Å gi ansatte muligheten til å lære nye ferdigheter og utvikle seg både personlig og profesjonelt kan ikke bare øke produktiviteten og effektiviteten, men også bidra til å beholde dyktige medarbeidere over tid. Her er noen grunner til hvorfor det er viktig å investere i ansattes utvikling og opplæring: Økt produktivitet og effektivitet: Ansattes opplæring og utvikling kan bidra til å øke produktiviteten og effektiviteten på arbeidsplassen. Nye ferdigheter og kunnskaper kan hjelpe ansatte med å utføre sine oppgaver mer effektivt og effektivt. Forbedret ansattes engasjement: Når ansatte føler at arbeidsgiveren verdsetter deres utvikling og investerer i deres fremtidige suksess, er de mer sannsynlig å være engasjerte og motiverte på jobben. Redusert turnover: Ved å investere i ansattes utvikling og karrierevekst, kan bedrifter redusere omsetningen og beholde dyktige medarbeidere over tid. Ansatte som får muligheten til å utvikle seg og avansere internt, er mer tilbøyelige til å bli hos en bedrift over lengre tid. Konkurransefordel: Bedrifter som prioriterer ansattes utvikling og opplæring kan oppnå en konkurransefordel ved å ha mer kompetente og dyktige medarbeidere. Dette kan bidra til å styrke bedriftens posisjon i markedet og tiltrekke seg topp talent. Tilpasning til endringer: I et stadig skiftende arbeidsmiljø er det viktig for bedrifter å kunne tilpasse seg endringer raskt og effektivt. Å investere i ansattes utvikling og opplæring kan bidra til å sikre at bedriften har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for å møte fremtidige utfordringer og muligheter. Ved å prioritere ansattes utvikling og opplæring, kan bedrifter oppnå en rekke fordeler som kan bidra til å styrke deres suksess og vekst på lang sikt.

Rekruttering kan være en tidkrevende og kostbar prosess for bedrifter, men det er mulig å effektivisere den ved å implementere riktige strategier og verktøy. Her er fem tips for å hjelpe deg med å effektivisere rekrutteringsprosessen: Bruk teknologi til din fordel: Teknologiske verktøy som applikasjonssporingssystemer (ATS), videointervjuer og rekrutteringsprogramvare kan bidra til å automatisere og strømlinjeforme rekrutteringsprosessen. Dette kan spare tid og ressurser samtidig som det gir bedre kandidatopplevelser. Bygg et talentpool: Bygg en database med potensielle kandidater som du kan trekke fra når det oppstår behov for å fylle stillinger raskt. Dette kan gjøres gjennom nettverksbygging, karrieremesser, nettbaserte plattformer og sosiale medier. Tydeliggjør rekrutteringsprosessen: Ha en tydelig definert rekrutteringsprosess som alle involverte i rekrutteringen er klar over. Dette vil bidra til å unngå forvirring og forsinkelser, og sikre at prosessen går jevnt og effektivt. Involver teamet ditt: Involver andre teammedlemmer i rekrutteringsprosessen for å dra nytte av deres ekspertise og perspektiver. Dette kan bidra til å sikre at du får et bredt utvalg av kvalifiserte kandidater og at beslutninger tas på en mer informert måte. Evaluer og juster: Etter hver rekrutteringsrunde, evaluer prosessen for å identifisere eventuelle områder for forbedring. Juster deretter rekrutteringsstrategien din basert på tilbakemeldinger og erfaringer for å gjøre den enda mer effektiv i fremtiden. Ved å implementere disse tipsene kan bedrifter effektivisere sin rekrutteringsprosess og sikre at de finner de beste kandidatene på en mer kostnadseffektiv og tidsbesparende måte.

I dagens konkurransedyktige jobbmarked er det avgjørende for bedrifter å kunne identifisere og tiltrekke seg talenter eller flinke fagfolk. Å finne de rette kandidatene kan være en utfordrende oppgave, men med riktig tilnærming og strategi kan det gjøres mer effektivt. Her er noen tips for hvordan du kan identifisere og tiltrekke deg de beste kandidatene til din bedrift: Definer din bedrifts kultur og verdier: Før du begynner rekrutteringsprosessen, er det viktig å ha en klar forståelse av hva som gjør din bedrift unik. Definer bedriftens kultur og verdier, og bruk dette som retningslinjer når du søker etter kandidater som passer inn i organisasjonen. Bruk de rette rekrutteringskanalene: Identifiser hvilke rekrutteringskanaler som er mest effektive for din bransje og målgruppe. Dette kan inkludere alt fra nettbaserte stillingsannonser til sosiale medier, rekrutteringsbyråer og nettverk. Skreddersy stillingsbeskrivelser: Lag tydelige og engasjerende stillingsbeskrivelser som tydelig beskriver både de nødvendige kvalifikasjonene og bedriftskulturen. Dette vil tiltrekke seg kandidater som er mest sannsynlig å passe godt inn i din bedrift. Bygg et sterkt employer brand: Et sterkt employer brand kan være en viktig faktor for å tiltrekke seg talent. Sørg for å bygge et positivt omdømme blant både nåværende ansatte og potensielle kandidater gjennom å tilby gode arbeidsvilkår, karrieremuligheter og et positivt arbeidsmiljø. Bruk nettverk: Nettverk med andre fagfolk i din bransje for å få tilgang til et bredere talentbasseng. Dette kan inkludere å delta på bransjekonferanser, seminarer og workshops, samt å bli med i bransjespesifikke nettverksgrupper på nettet. Ved å følge disse tipsene og ta en strategisk tilnærming til rekrutteringsprosessen, kan du øke sjansene for å identifisere og tiltrekke deg topp talent til din bedrift.