Rekrutteringsbyrå opplever at flere pendlere ønsker å jobbe lokalt i Moss og Østfold

Møllebyen har blitt et attraktivt sted å jobbe

Moss som en attraktiv arbeidsby

I en tid hvor mange verdsetter balansen mellom jobb og fritid, ser vi en interessant trend blant pendlere: flere ønsker å jobbe i sitt nærområde. Vi i Karriereformidling, som er et nystartet rekrutteringsbyrå i Møllebyen, har merket interessen fra høyt kvalifiserte kandidater som ønsker å jobbe i Moss og resten av Østfold. Selv om togturen til Oslo nå tar litt over en halvtime, viser intervjuer vi har gjennomført gjennom vår og sommeren at mange heller vil jobbe lokalt. En av hovedgrunnene er at mange arbeidsplasser i Oslo ikke ligger sentralt, noe som fører til lang tid brukt på kollektivtransport internt i byen. Men også andre faktorer spiller inn.

Ønsket Om Å Bidra Lokalt

Moss har dessuten blitt en spennende by å jobbe i, spesielt med etableringer som 1X og Recharge i Møllebyen, samt flere større selskaper som har etablert seg på Verket og andre steder i regionen. Byens utvikling og nye tilskudd gir et attraktivt arbeidsmiljø og gode karrieremuligheter. Mange kandidater uttrykker et ønske om å bidra til og være en del av denne lokale utviklingen.

Økonomiske fordeler ved lokal jobb

Økonomiske betraktninger spiller også en rolle. Selv om lønnsnivået kanskje er noe lavere i Moss enn i Oslo, har mange tilflyttere opplevd lavere levekostnader. Dette gjør lokale jobber mer attraktive, da den totale økonomiske situasjonen faktisk kan være gunstigere. Og mange opplever at det er dyrt å pendle.

Høyt kvalifiserte kandidater

Karriereformidling har blitt kontaktet av et bredt spekter av profesjonelle, inkludert ledere innen media, IT, regnskap og HR, samt kandidater med bakgrunn fra salg og markedsføring for å nevne noen. Mange av disse kandidatene har høy kompetanse, relevant utdanning og lang fartstid fra kjente bedrifter.

Dette viser at det ER mange høyt kompetente kandidater i og rundt Moss som det lokale næringslivet gjentatte ganger etterspør, men som kanskje ikke er aktivt jobbsøkende, og dermed ikke så lette å nå ut til gjennom tradisjonelle rekrutteringskanaler. Så her må man tenke litt kreativt i budskap og stillingsutlysninger. Vi i Karriereformidling bidrar gjerne i denne prosessen.